Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение многодетного отца возможно ли по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос увольнения без отработки двух недель может играть важную роль для многодетного отца, который желает посвятить больше времени своей семье. Но как работодатели относятся к такому желанию и могут ли они уволить отца-многодетку без отработки двух недель?
Сокращение многодетного отца
В первую очередь, необходимо уточнить, что увольнение по собственному желанию отца во время декретного отпуска или находящегося в декрете родителя не является сокращением и расторжением трудового контракта. В данном случае работодатель не может уволить многодетного отца без его согласия и подтверждения этого согласия в письменной форме.
Однако, если многодетный отец находится на работе и не находится в отпуске по уходу за ребенком, его работодатель может уволить его по инициативе работодателя в соответствии с трудовым кодексом.
В случае увольнения многодетного отца по инициативе работодателя, он имеет право расторгнуть трудовой контракт на основании пункта 5 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Этим пунктом предусмотрено сокращение численности или штата работников по иным основаниям, не связанным с их личными качествами, а также с сокращением объема работы. Сокращение численности или штата работников возможно только при соблюдении определенных условий и порядка.
В случае, если работодатель хочет сократить многодетного отца, он должен подтвердить необходимость сокращения рабочих мест и предоставить работнику письменное предложение о расторжении трудового договора. Многодетный отец имеет право отказаться от предложения работодателя и сохранить свою работу. В случае сокращения многодетного отца по инициативе работодателя, работник имеет право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, многодетный отец может быть уволен по инициативе работодателя, если работодатель получит разрешение на сокращение численности или штата работников. Однако, он имеет право согласиться на увольнение или отказаться от этого предложения. В случае отказа от увольнения, многодетный отец сохраняет свой статус отца-многодетки и продолжает работать согласно действующему трудовому контракту.
Увольнение отца, если жена в декрете
Многие отцы задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки двух недель, если их жена находится в декрете и нуждается в поддержке и помощи. В данной статье рассмотрим эту тему подробнее.
Согласно Трудовому кодексу РФ, уволиться по собственной инициативе можно в любой момент. Однако, есть некоторые ограничения, которые могут возникнуть, если отец является единственным работающим родителем в семье и у него есть действующий трудовой контракт.
В исключительных случаях, когда отец является единственным работающим родителем и жена находится в декрете, работодатель может сократить отца по собственной инициативе до истечения испытательного срока. Для этого необходимо получить подтверждение статуса многодетного родителя и подать заявление о сокращении по собственному желанию.
Считается, что сокращение по инициативе работодателя может произойти, если декретная жена подтвердит согласие на данное сокращение и его условия с работодателем.
| Кто может уволить? | Какие права имеют стороны? |
|---|---|
| Работодатель | Может сократить отца по собственной инициативе, если многодетный статус подтвержден и есть согласие декретной жены |
| Отец | Может уволиться по собственной инициативе в любой момент, но нужно учесть правила и ограничения |
Нормативное регулирование
Трудовое законодательство отдельно оговаривает гарантии при расторжении договора с беременными работникам и лицами, имеющими детей. Так, соответствующие положения устанавливаются ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Отмечается, что прекращение рабочих отношений между сторонами договора по инициативе работодателя не допускается, кроме прочего, с лицами, являющимися единственными кормильцами ребенка до трех лет при условии наличия не менее трех детей в общей сложности.
Кроме этого, не допускается увольнение данной категории с работы:
- если работник-мужчина является единственным кормильцем ребенка с ограничениями здоровья до его совершеннолетия;
- если работник мужчина один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего без ограничений по здоровью в возрасте до 14 лет.
Таким образом, исходя из действующего законодательства, становится ясно, что от увольнения по инициативе работодателя защищены многодетные отцы, которые воспитывают более 3 детей, при этом один из них должен быть в возрасте до 3 лет.
Справка! До 2011 года многодетные отцы не пользовались такими привилегиями, а гарантии распространялись только на матерей. Однако Конституционным судом такое положение дел было признано незаконным в связи с чем в Трудовой кодекс РФ были внесены соответствующие поправки.
Однако следует понимать, что данное правило не является универсальным. В отдельных случаях закон все же допускает увольнение многодетных отцов. О них речь пойдет ниже.
Сокращение многодетного отца возможно или нет
Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.
Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.
При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:
- основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
- обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
- получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
- предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.
При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.
Когда в организации или на предприятии сокращение
В силу экономической целесообразности за работодателем остается право на то,что он может сократить определенное количество сотрудников. Однако действующее законодательство устанавливает гарантии для отдельных категорий сотрудников при увольнении по такой причине.
Так, статья 179 ТК РФ гласит, что приоритетное право на сохранение трудовых отношений имеют сотрудники, которые обладают большей квалификацией и производительностью труда. Однако данное понятие является довольно размывчатым, в связи с чем доказать тот факт, что один работник имеет меньшую квалификацию, чем другой, не всегда представляется возможным.
В этой связи установлено, что при равной квалификации приоритет в оставлении на работе должен отдаваться, кроме прочих, семейным лицам, имеющим на иждивении двух или более детей.
Таким образом, многодетные отцы при сокращении имеют больше возможностей остаться на работе. Однако это обстоятельство не является безусловной гарантией сохранения своей должности.
Справка! При сокращении сотруднику полагается выходное пособие, размер которого зависит от уровня среднего дневного заработка.
Увольнение по собственному желанию
Если рассматривать вопрос увольнения по собственному желанию, то важно понимать, что в таком случае сотрудник решает прекратить свои трудовые отношения с работодателем без вмешательства со стороны последнего. Однако есть некоторые нюансы, которые нужно учесть.
Когда многодетный отец, являющийся единственным кормильцем семьи, желает уволиться по собственной инициативе, он должен учесть такие факторы, как декретная отпускная жена и статус отца.
Если увольнение происходит в период декретного отпуска жены, то многодетному отцу необходимо доказать свою финансовую состоятельность и способность обеспечить семью. Также он должен учесть, какие гарантии предусмотрены законодательством в случае увольнения по его собственной инициативе.
Обратимся к вопросу о сокращении многодетного отца на работе. Если работодатель принимает решение о сокращении сотрудника, то важно понимать, какие права предусмотрены законодательством для защиты интересов отца. Какие меры можно предпринять в данной ситуации?
При сокращении многодетного отца на работе работодатель обязан предоставить ему возможность перевестись на другую должность или предложить вариант снижения зарплаты. Однако в случае если отец не согласен с таким предложением, он имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за последние 3 месяца.
Таким образом, при увольнении по собственному желанию многодетного отца или его сокращении работодателем, важно знать свои права и обратиться за консультацией к специалистам, чтобы соблюсти все необходимые процедуры и защитить свои интересы.
Увольнение на испытательном сроке
Многодетного отца можно уволить на испытательном сроке, как и любого другого работника. В данном случае не имеет значения статус отца или количество его детей. Работодатель имеет право уволить сотрудника по собственному желанию или по инициативе сторон.
Если жена находится в декрете, то увольнение многодетного отца может быть доказательством нарушения его прав как кормильца. В таком случае уволить отца на испытательном сроке будет сложнее, так как закон предусмотрены определенные гарантии для семей с детьми.
Однако, при соглашении сторон, увольнение на испытательном сроке может быть предусмотрено. Также, если работник не справляется с поставленными задачами и не соответствует требованиям работодателя, он может быть уволен на испытательном сроке.
Какие гарантии имеет многодетный отец при увольнении на испытательном сроке? В первую очередь, ему должны быть предоставлены все социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Также, он имеет право на получение пособия по безработице, если соответствует требованиям, установленным в данной ситуации.
В общем, многодетного отца можно уволить на испытательном сроке, но для этого работодателю необходимо доказать негативное влияние отсутствия данного сотрудника на процесс работы и принятие решения на основе объективных факторов.
Подтверждение статуса
Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:
- свидетельства о рождении на всех детей;
- свидетельство о браке;
- копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:
- несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
- сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
- работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
- работник нарушил нормы безопасности труда;
- совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.
Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:
- сломалась машина;
- заболел ребёнок или другой близкий родственник;
- проблемы с общественным транспортом;
- прочее.
Какие предусмотрены гарантии?
Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.
То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:
- Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет;
- Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
- Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
- Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.
Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.
Когда возможно увольнение единственного кормильца
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
- по собственному желанию работника;
- при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
- при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
- утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
- непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
- совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
- представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.
Защита прав многодетных отцов
Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.
Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.
Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.
Кто имеет статус многодетного отца?
Статус многодетного отца предоставляется мужчине, который имеет несколько детей. Для получения этого статуса требуется наличие определенного количества детей, которое может варьироваться в разных странах или регионах.
Как правило, чтобы получить статус многодетного отца, нужно иметь не менее трех детей. Однако, сроке брака или соглашению супругов может быть предусмотрено и иное количество детей для получения этого статуса.
Если мужчина является единственным кормильцем семьи и находится в декрете, то он также может иметь статус многодетного отца. В этом случае, сокращение или увольнение такого отца может быть осуществлено только по инициативе работодателя, если есть веские доказательства его непригодности для работы.
Какие гарантии предусмотрены для многодетного отца? Защита интересов многодетного отца заключается в предоставлении определенных льгот и поощрений. Например, работодатель может предоставить дополнительные выходные дни или гибкий график работы, чтобы отец мог уделять достаточно времени своей семье. Также может быть предусмотрено дополнительное материальное поощрение или компенсация расходов на детей.
Увольнение по соглашению сторон
Когда многодетный отец находится на испытательном сроке в компании, работодатель может решить уволить его по соглашению сторон, если у него возникли определенные причины для этого. В таком случае, работодатель должен пояснить, какие именно причины послужили основанием для увольнения.
Если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, у него есть возможность доказать, что его увольнение приведет к серьезным финансовым трудностям для его семьи. Для этого он может предоставить документы, подтверждающие свой статус многодетного отца и финансовые обязательства перед семьей.
Увольнение по соглашению сторон может произойти когда у многодетного отца возникли определенные причины, например, если его жена находится в декрете и он не может обеспечить нужные условия для ребенка или если работодатель намерен сократить штат сотрудников.
В случае увольнения по соглашению сторон, многодетный отец имеет право на гарантии со стороны работодателя. Это может быть выплата компенсации за увольнение, дополнительный отпуск или другие льготы, предусмотренные в соглашении.
По собственному желанию
Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние. Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе. Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.
Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.
Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.
Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.
Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.
Подтверждение статуса
Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:
- свидетельства о рождении на всех детей;
- свидетельство о браке;
- копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).
Кто таковым признается?
Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.
Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.
В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.
Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.
Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:
- он и его супруга не состоят в разводе;
- или после развода дети остались жить с ним;
- либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
- все дети зарегистрированы по одному адресу.