Услуги юриста по защите в суде по иску о восстановлении на работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Услуги юриста по защите в суде по иску о восстановлении на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юрист по трудовому кодексу.

Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

---

Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата. Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

---

Помощь адвоката для работодателей

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

1. Вам необходимо сократить работника.
2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Трудовые споры возникают в процессе трудовой деятельности у каждого человека, будь он наниматель или работник. Просто сложность вопроса бывает разной, как и пути разрешения, но почти всегда вопросы трудового права затрагивают материальную сторону жизни, да и моральное состояние человека тоже. Очень часто трудовой спор возникает из совсем небольшого конфликта между работником и работодателем. И если в это время Вас проконсультирует хороший трудовой юрист, то конфликтную ситуацию можно взять под контроль и избежать судебных процессов. Юристы и адвокаты Коллегии адвокатов САО Москвы «Титул» помогут разрешить трудовой спор любой сложности как работнику, так и нанимателю.

Услуги трудового юриста, адвоката по трудовым спорам работодателю.

• представительство в суде по трудовым спорам;
• юридическая консультация в связи с привлечением работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
• разработка трудовых договоров (включая иностранных работников);
• консультирование работодателя в вопросах трудового права;
• разработка внутренней документации предприятий, должностных инструкций, юридическая помощь при составлении приказов и многое другое при производстве;
• помощь нанимателю в оформлении процедуры увольнения сотрудника.

Участие трудового юриста, адвоката по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Титул» гарантирует, что трудовые споры будут решаться только в рамках законодательства, честно и цивилизованно.

Мы занимаемся трудовыми вопросами, вопросами увольнения и восстановления на работес 1999 года. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг и сертификаты соответствия (г.Москва)

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

Восстановление работника на работе в судебном порядке.

Если суд признал незаконным увольнение или перевод работника на другую работу, то считается, что работник не прекращал своей трудовой деятельности. Это означает, что заключать новый трудовой договор с таким работником не нужно, а все предварительные условия ранее заключенного договора сохраняются в полном объеме.

Вместе с тем работодатель должен издать соответствующий приказ о восстановлении работника на работе в котором обязательно должны быть пункты о:

• отмене приказа об увольнении;
• восстановлении работника в должности, которую он занимал до увольнения;
• выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКА НА РАБОТЕ

Если гражданина уволили с занимаемой должности – это всегда кажется несправедливым решением, но не во всех случаях незаконно. Существуют ситуации, когда даже вмешательство юриста не поможет. Восстановить в должности возможно в следующих ситуациях:

• Увольнение было осуществлено незаконно, оснований не было вообще;
• При отказе от услуг конкретного работника не был соблюден законный порядок;
• Вынудили уволиться с работы самостоятельно;
• Уволили по статье, однако никаких нарушений со стороны сотрудника допущено не было;
• Незаконно перевели на должность, которая не соответствует квалификации, понизили;
• Должность, которую занимал сотрудник в компании, была упразднена.

Во всех вышеназванных случаях, то есть, когда права клиента очевидно нарушены, он может воспользоваться услугами юриста по восстановлению на работе. В зависимости от ситуации, правозащитник изберет необходимую стратегию защиты, а также алгоритм действий.

Порядок восстановления на работе

Для восстановления на работе по решению суда работодатель обязан выполнить следующие действия:

• Издать приказ, отменяющий приказ об увольнении работника. Работник обязательно должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись. Если после издания такого приказа работник не выходит на работу, то это является основанием для увольнения за прогул.
• Внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника. Нужно указать, что запись об увольнении является недействительной и работник восстановлен в прежней должности. Работник имеет право потребовать выдачу новой трудовой книжки, которая не будет содержать запись об увольнении.
• Допустить работника к работе на должности.

Принудительная защита трудовых прав

Защищать свои права имеют возможность обе стороны конфликта. Работник может защищать свои права в трудовой комиссии на предприятии, в суде, обратиться в прокуратуру и в другие инстанции, на стороне работника всегда профсоюз. Любое увольнение проходит через профсоюз. Работодатель защищает свои права в суде. Защита своих прав обычно проводится с помощью юристов, в штате предприятия работает целый отдел. Поэтому при судебном разбирательстве по трудовому спору на вашей стороне должен работать также профессиональный юрист. Все споры суд рассматривает на основании законов, но каждый индивидуально. Каждую статью суд может трактовать по разному, по этому часто споры решаются в высших судах или возвращаются на пересмотр.

Принудительная защита проводится всегда судебными приставами по исполнительному документу. Пристав на основании постановления суда контролирует восстановление на рабочем месте работника. Если работник не приступил к работе на прежнем месте, то приставы накладывают штраф и определяют новую дату восстановления. Налагается административный штраф на руководителя предприятия.

Помощь адвоката по трудовым отношениям для работодателей

Во многих случаях судьи часто встают на сторону работников, так как полагают, что они менее защищенная сторона в споре — я это понимаю как опытный адвокат по трудовым отношениям. Кроме того, есть конфликтные работники, которые не медлят с подачей иска в суд при любых конфликтах с работодателем.

Работодателям может потребоваться юридическая помощь в следующих ситуациях:

• Необходимость осуществления процедуры сокращения штата организации.
• При наказании работников, нарушающих условия трудового договора и не выполняющие свои должностные обязанности.
• При осуществлении плановой проверки прокуратурой и/или инспекцией труда.
• При представлении ваших интересов в суде по трудовому спору.
• Для наказания работников, разгласивших конфиденциальную информацию.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Первая консультация в Москве трудового юриста	Бесплатно
Устное предоставление консультации	От 1 500
Составление письменного юридического отчета	От 5 100
Выезд юриста для консультирования клиента по трудовому праву в пределах столицы	От 8 600
Выездная консультация за пределами МКАД	От 11 500

Что делать, если вас незаконно уволили с работы?

Работник, который заподозрил нарушение процедуры увольнения, вправе пожаловаться:

• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Важно: Согласно ст.391 ТК, данную категорию споров не вправе разрешать комиссия по трудовым спорам.

Если вас уволили с работы незаконно, путем обращения в соответствующие инстанции вы можете добиться следующих результатов:

1. Восстановление на работе по решению суда, или в досудебном порядке.
2. Оплата вынужденного прогула.
3. Компенсация морального вреда.
4. Оплата фирмой всех судебных издержек.
5. Аннулирование соответствующей записи в трудовой книжке.

Порядок восстановления на работе

Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

• имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;
• соблюден порядок увольнения;
• издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

1. Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;
2. В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;
3. После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;
4. После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;
5. Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;
6. Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

Основания для восстановления работника на рабочем месте

По закону все трудовые споры разбираются в трудовых комиссиях или в суде, восстановление на работе рассматривает только суд, причем при совместной работе с прокурором. Основанием для восстановления будет решение суда, оно требует немедленного исполнения, то есть работодатель получает исполнительный лист сразу, в суде и обязан восстановить на рабочем месте работника на другой день. Начало работы считается, что решение суда исполнено. Для выхода на работу, работник должен будет извещен, желательно под роспись, в этот же день должен будет издан приказ о восстановлении и отменен приказ об увольнении.

Соответственно должна быть изменена запись в трудовой книжке, в ней должно быть указано, на каком основании, то есть на решении суда были сделаны такие записи.

Пример «просительной» части искового заявления о восстановлении на работе

ПРОШУ:

1. Признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 19 июля 2012 года по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.
2. Восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» в должности финансового директора.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68 745 рублей 93 копеек.
4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
5. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича денежную сумму в размере 20 000 рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя.

Юридические услуги по трудовым спорам

• Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
• Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
• Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
• Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
• Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
• Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
• Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
• Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
• Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
• Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
• Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
• Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
• Представление отпусков
• Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
• Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
• Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
• Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
• и другие вопросы в части трудовых споров

Похожие записи:

• Налог на прибыль организаций особенности исчисления налоговой базы налоговый учет
• Расчёт алиментов на одного ребёнка в 2023 году с безработного
• Пособие при рождении 3 ребенка до 3 лет в ХМАО в 2023 году