Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания привлечения работника к материальной ответственности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для того чтобы повысить материальную ответственность лидеров, необходимо определить порядок возмещения возможной недостачи имущества работодателя, которую может причинить руководитель. В этом случае, ответственность за возмещение возникает на основании письменного договора, заключенного между лидером и работодателем.
Основания для наступления материальной ответственности
Основаниями для наступления материальной ответственности являются следующие условия:
- Наличие ущерба. Работник должен нанести ущерб работодателю своими действиями или бездействием.
- Противоправность действия или бездействия. Действия или бездействие работника должны противоречить законодательству или внутренним правилам компании.
- Причинно-следственная связь. Ущерб должен быть вызван действиями или бездействием работника.
- Вина работника. Работник должен быть виновен в причинении ущерба. Вина может быть как умышленной, так и по неосторожности.
Важно отметить, что не все случаи ущерба приводят к материальной ответственности. Например, если ущерб причинен в результате форс-мажорных обстоятельств, то материальная ответственность не наступает.
Виды материальной ответственности работника
Материальная ответственность может быть разной. Есть два общих вида:
- индивидуальная;
- коллективная.
Первая подразумевает, что за испорченные, утерянные, поломанные вещи работник отвечает самостоятельно, из личных средств. К материальной ответственности его привлекут, если докажут наличие прямого действительного ущерба. Им считаются случаи, когда работник:
- что-то безвозвратно потерял;
- настолько повредил технику, мебель, любую другую вещь работодателя, что начальству пришлось ее ремонтировать или покупать новую;
- испортил вещи других людей/компаний, а возмещать ущерб пришлось руководству.
Ограниченная материальная ответственность
Пределы материальной ответственности работника установлены ст.241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Что это означает на практике?
В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.
Пример.
В связи с несчастным случаем обучающийся 5 класса в период образовательного процесса, получил травму. Лицами, допустившими нарушения, признаны учитель физической культуры и директор.
На учителя физической культуры наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение требований техники безопасности при эксплуатации спортивного зала во внеурочное время, нарушение ст. 28 п.16 Федерального закона № 273-ФЗ РФ «Об образовании в РФ».
Заключенным трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность учителя физической культуры за ущерб, причиненный работодателю. В связи с чем, работник понесет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка на основании ст.241 ТК РФ.
То есть из заявленной суммы о возмещении ущерба (472 745 рублей 98 копеек, в т.ч. компенсация морального вреда – 250 000 рублей), учитель физической культуры возместит только сумму в пределах своего среднего месячного заработка (решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018).
При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Способы мотивации лидеров
Причинение убытков или недостачи может быть установлено при проведении инвентаризации имущества работодателя, а также при обнаружении прямых действительных фактов в результате служебного расследования. Если виновный лицо не может возместить убытки, то работодатель имеет право на возмещение потери взыскать соответствующую сумму.
При возникновении необходимости привлечения к материальной ответственности лидера, работодатель должен издать приказ, в котором указать причины, основания и размер возмещения убытков. Приказ должен быть документально оформлен и в нем должны быть содержаны все необходимые объяснения и указания.
Размер взыскания может определяться в месячной сумме заработка лидера, а также за счет иного имущества, принадлежащего этому работнику. Возмещение ущерба может производиться как в денежной, так и в натуральной форме, в зависимости от возможности и желания виновного лица.
Для подтверждения факта причинения убытков или недостачи и необходимости привлечения к материальной ответственности, необходимо провести комиссию, которая будет заниматься установлением обстоятельств дела. В случае отсутствия доказательств в противовес, виновный работник освобождается от ответственности.
В целях усиления действия закона в случае причинения убытков или нанесения другого вреда, связанного с потерей имущества работодателя, лидер должен знать о своей обязанности возместить ущерб. Эта обязанность основана на законодательстве РФ и на порядке, установленном действующим законодательством.
| Документ, на основании которого возможно привлечение к ответственности | Объяснения и действия работодателя и работника | Результаты расследования и привлечения к ответственности |
|---|---|---|
| Договор |
|
|
| Приказ |
|
|
| Акт комиссии |
|
|
Примечание: Для всех случаев привлечения работника к материальной ответственности предполагается наличие письменных объяснений работника. Порядок привлечения к ответственности регулируется законом РФ.
Усиление контроля и привлечение к ответственности
Действительные потери и недостачи на рабочем месте могут привести к причинению вреда имуществу и работодателю. В случае, если виновный не возместил нанесенный ущерб, работодатель имеет право привлечь его к материальной ответственности на основании действующего закона РФ.
Для привлечения работника к ответственности, необходимо провести расследование и создать комиссию, которая проверит данные и сделает полную оценку произошедшего. В результате, должен быть составлен письменный акт, содержащий объяснения виновного, документ о причиненном ущербе и его размере.
Для взыскания с работника недостающей суммы с его зарплаты, следующим должно быть действие. Руководитель должен вынести приказ основываясь на письменном акте. Работник должен возместить ущерб в месячной форме платежей или иным способом. Если виновный не в состоянии возместить ущерб в полном объеме, то работодатель имеет право требовать возмещения с его имущества.
В случае, если работник был причинен наркотического состоянием, возможно привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по соответствующим статьям ТК РФ. Однако, если ущерб был нанесен не сознательно, работник имеет право на взыскание убытков в порядке возмещения.
Для избежания таких ситуаций, образование структуры для инвентаризации, проверки наличия товарно-материальных ценностей и контроля над их должностью — обязанность работодателя.
- расследование;
- комиссия;
- документ;
- полную;
- должны;
- имуществу;
- причинение;
- возместить;
- приказ;
- виновный;
- зарплаты;
- взыскание;
- недостачу;
- действительные;
- закон РФ;
- основании;
- материальным;
- ответственности;
- им;
- следующим;
- работодателя;
- возмещении;
- размер;
- работник;
- договор;
- служебное;
- которую;
- потери;
- был;
- инвентаризации;
- документ;
- результате;
- должность;
- виновный;
- объяснения;
- причинен.
Когда работника могут привлечь к ответственности
Заставить материально отвечать работника не так просто, даже если его вина в потерях компании действительно имеется. Человек будет нести ответственность, только если произойдет совпадение определенных условий. В частности, в наличии должны быть следующие составляющие:
- был зафиксирован четкий факт, что сотрудник совершил правонарушение, имевшее неприятные последствия;
- сотрудник виноват в нарушении закона (умышленное злодеяние) или им не были выполнены соответствующие трудовые обязанности;
- сотрудник неумышленно нанес вред имуществу или репутации компании;
- имеется четко прослеживающая связь между совершенным правонарушением и причиненным ущербом.
В чем заключается материальная ответственность работника за порчу имущества работодателя
Здесь всё просто — ответственность сотрудника заключается в том, что он должен в обязательном порядке возместить нанесенный ущерб (если его можно посчитать). Владелец при этом не может требовать у человека возместить упущенную выгоду, а на размер ущерба не начисляются проценты. Теперь о том, что можно отнести к ущербу:
- Обнаруженная недостача
- Порча имущества
- Вынужденные расходы на ремонт испорченного имущества
- Издержки из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте
- Сумма возможного штрафа, который из-за халатности сотрудника вынужден платить работодатель
- Также возможен ущерб сотрудника третьим лицам, которым владелец теперь должен платить компенсацию. Но только при условии, что его вина доказана и что он не будет вынужден возмещать владельцу «сверх-компенсации».
Условия привлечения работника к материальной ответственности
Исходя из собранных в ходе расследования документов, комиссия должна определить (ч. 1 ст. 233 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52):
- почему произошел ущерб и имелось ли со стороны работника противоправное поведение, которое привело к ущербу. Это может быть, как действие, так и бездействие (например, работник мог предотвратить поломку оборудования, но не сделал этого);
- есть ли вина в действиях (бездействии) работника. На практике работник считается виновным, если он причинил ущерб умышленно или по неосторожности (например, погрузил товар в автотранспорт без надлежащей упаковки, легкомысленно рассчитывая на то, что водитель будет ехать осторожно);
- наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом. Она должна быть очевидной (например, работник опрокинул стакан с водой на компьютер, после чего тот перестал работать);
Освобождение работника от ответственности
Отметим, что на основании ст. 240 ТК РФ наниматель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного. Отказ от взыскания не зависит от пределов ответственности работника (ограниченная или полная) и формы собственности организации.
Отказ работодателя от получения компенсации означает освобождение работника от имущественной обязанности. Осуществить такое действие можно применив конструкцию схожую с прощением долга или дарением (ст. 415 ГК РФ, ст. 572 ГК РФ). Освобождение от ответственности можно оформить приказом или распоряжением.
***
В целом, порядок привлечения работника к материальной ответственности, при всей кажущейся проблемности, не столь сложен. Необходимо лишь внимательно изучить положения соответствующих нормативных актов и четко следовать установленному порядку. Не лишним будет разработать на предприятии регламент о порядке привлечения сотрудников к материальной ответственности, который конкретизирует все вопросы, обозначенные в законе в общем виде.
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
- Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
- После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
- В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
- Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
- Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
- Заказчик имеет право:
- Получать полную и достоверную информацию о ходе оказания юридических услуг.
- Отказаться от услуг Исполнителя по подготовке документа, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня после оплаты услуг и при условии уплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги. Если на момент получения от Заказчика заявления об отказе от услуг Исполнитель подготовил документ (Результат оказания услуг), Заказчик не вправе отказаться от услуг.
- Отказаться от услуг Исполнителя по проведению устной консультации, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня до даты консультации.
- Заказчик обязан:
- Принять условия настоящей публичной оферты и строго выполнять все требования, изложенные в настоящей Оферте.
- Оплатить стоимость юридических услуг в сроки, установленные в настоящей Оферте.
- Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также необходимые копии документов при заполнении Онлайн-заказа юридических услуг, а также по запросу Исполнителя.
- Без промедления принять от Исполнителя оказанные услуги в соответствии с настоящей Офертой.
- Исполнитель имеет право:
- Запрашивать у Заказчика дополнительные сведения и документы, необходимые для оказания юридических услуг.
- Не преступать к оказанию юридических услуг в случаях:
- неоплаты Заказчиком стоимости юридических услуг Исполнителю в полном объеме в соответствии с пп. 5.2 — 5.4 настоящей Оферты;
- если Заказчик не представил или не в полном объёме представил сведения и документы, необходимые для оказания услуг.
- Приостанавливать срок оказания Юридических услуг соразмерно времени, в течение которого Заказчиком будут представлены дополнительные сведения и документы в соответствии с п. 6.2.3. настоящей Оферты. При этом срок оказания юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной, необходимой Исполнителю информации (документов, сведений).
- В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя.
- При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков.
- Исполнитель обязан:
- Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п. 4.4. настоящей Оферты;
- Предоставить Заказчику Результат оказания услуг в установленный срок.
- Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц.
- В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 (трёх) дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг.
- Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству.
- Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов (программ) по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику.
Похожие записи: