Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Про дополнительные дни отпуска поварам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый сотрудник, с которым заключен трудовой договор, независимо от его должности, режима работы, срока трудового договора и других условий.
Продолжительность и сроки допотпуска
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, который устанавливают вреднику при спецоценке — 7 календарных дней в год.
Количество дней может быть больше, если это прописано в коллективном договоре или на работодателя распространяется действие отраслевого или межотраслевого соглашения. Точную продолжительность отпуска указывают в трудовых договорах.
Например, для строительных организаций действует отраслевое соглашение Минстроя № 17/20-23 от 1 декабря 2020 г. В нём сказано, что ежегодный дополнительный отпуск вредников увеличивается не менее чем на 3 календарных дня за каждую степень вредности выше 2-й (класс 3.2), а для работ с опасными условиями труда (класс 4) его продолжительность минимум 14 календарных дней.
В дополнительный отпуск работники уходят по графику отпусков, который составляет работодатель. При этом количество дней рассчитывают пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. В отличие от основного ежегодного отпуска, дополнительный за вредность нельзя получить авансом.
Вредность повара в детском саду
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней () — повышенная оплата труда.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда () Скажите пожалуйста шеф повару платиться за вредность в детском саде.
Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при наличии следующих условий:
- условия труда признаны вредными в результате специальной оценки условий труда;
- вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными;
- в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска — 7 календарных дней.
Важно! Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.
Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией при соблюдении следующего порядка:
- наличие письменного заявления (согласия) работника на замену отпуска денежной компенсацией;
- условие о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией предусмотрено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.
Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск при наличии следующих условий:
- непрерывная работа в качестве медицинского работника;
- должность (профессия) работника включена в перечень, утв. постановлениями Правительства РФ от 03.04.1996 № 391, от 06.06.2013 № 482, от 20.12.2021 № 2365;
- продолжительность отпуска в зависимости от стажа, вида деятельности и замещаемой должности установлена постановлениями Правительства РФ от 03.04.1996 № 391, от 06.06.2013 № 482, от 20.12.2021 № 2365.
Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации
Водителя приняли на работу 11 января 2021 года. По результатам спецоценки ему установлен ежегодный дополнительный отпуск — 7 календарных дней. По графику водитель идёт в отпуск с 30 августа 2021 года.
Во вредных условиях водитель отработал 129 дней, а всего рабочих дней с момента приёма до начала отпуска — 160.
Количество рабочих дней в 2021 году по производственному календарю — 247.
Рассчитаем, сколько дней отпуска за вредность положено водителю:
- Среднемесячное количество рабочих дней = 247 / 12 = 21
- Количество полных месяцев во вредных условиях = 129 / 21 = 6,1 = 6
- Количество дней отпуска за вредность = 7 / 12 x 6 = 3,5 = 4
Работодатель, который не предоставляет вреднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, нарушает ст. 114 ТК РФ. За такое трудовая инспекция наказывает штрафами по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- организации — от 30 до 50 тыс. руб.;
- должностные лица и ИП — от 1 до 5 тыс. руб.
За повторное нарушение штрафы увеличиваются (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для организаций — от 50 до 70 тыс. руб.;
- для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет;
- для ИП — от 10 до 20 тыс. руб.
Послабления есть только для представителей малого и среднего бизнеса. Штрафы им могут заменить на предупреждение, если нарушение трудового законодательства было впервые.
- Напомнит о сроках сдачи
- Учёт переносы в выходные и праздники
- Настраивается по вашим параметрам
- Учитывает совмещение налоговых режимов
В каждой компании должен быть график отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности. Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.
Подробнее о том, как указывать дату начала отдыха в графике отпусков, какую форму использовать и как вносить изменения, читайте в статье. Эта информация вам пригодится при составлении графика отпусков на 2022 год.
Положен ли дополнительный отпуск поварам детского сада?
Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).
Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.
Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).
Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.
Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
| Пн. | Вт. | Ср. | Чт. | Пт. | Сб. | Вс. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Дополнительный отпуск работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к Крайнему Северу, – 16 календарных дней;
- в других северных районах, в которых установлена процентная надбавка и районный коэффициент – восемь календарных дней.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.67 N 1029 и продолжает действовать до сих пор.
Важно! Главное отличие дополнительного отпуска для пострадавшего от радиации работника – его оплачивает не работодатель, а органы соцзащиты населения. Именно там начисляют отпускные, а затем перечисляют их в банк на счет получателя. От работодателя же требуется только оформить сотруднику такой отпуск и выдать ему документы, необходимые для предоставления в органы соцзащиты.
- заявление об оплате дополнительного отпуска;
- копию документа, дающего право на отпуск (например, копию удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС);
- справку о размере среднего заработка, где указана причитающаяся к выплате итоговая сумма и период, за который предоставляется отпуск, с подписью руководителя, главбуха и печатью организации. Средний заработок для справки рассчитывается по тем же правилам, что и для обычного отпуска.
Правовое основание для получения оплачиваемого отпуска
Отпуск воспитателя детского сада: правовые нормы
Воспитатель дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) – это профессия, требующая от человека несомненных творческих способностей. Поделки, рисунки, над которыми заинтересованно работают дети – это воплощение задумок, идей воспитателя в работе с детьми.
Общение с малышами требует не просто профессиональных умений, но и особых душевных качеств. В детских группах, с которыми занимается педагог, содержится около двух десятков совершенно разных по характеру, темпераменту, подготовленности к коллективной жизни детей.
Благодаря умению найти индивидуальный подход к каждому из них строится воспитательная деятельность, которая сродни искусству. При этом профессия сопряжена с высокой ответственностью за жизнь, здоровье и воспитательный процесс. Государство, в свою очередь, заботится об условиях труда и отдыхе работников ДОУ.
Правовым основанием, регламентирующим длительность, режим и оплату отпуска воспитателя детского сада, является ТК РФ, его отдельные статьи. Организационные моменты рабочего времени педагогических кадров регламентирует ст. 333 ТК РФ, об особенностях обеспечения ежегодных отпусков сообщается в ст. 334 ТК РФ, продолжительность отдыха педагогических работников рассматривается в ст 335.
В нормативных документах утверждены обязанности педагогических работников детского сада. Разработаны должностные инструкции, санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН 2.4.1.2660) и трудовые договоры, которые заключаются между воспитателем и работодателем.
Оценка условий труда поваров
Специфика работы повара, помимо тяжелых условий труда, заключается еще и в повышенных санитарно-гигиеничных требованиях. Для этого и необходима оценка рабочего места, которая позволит определить сложность выполняемых функций, наличие вредных и опасных факторов, уровень личной ответственности.
Спецоценка условий труда согласно Указу президента РФ от 24.01.2010 г. должна проводиться исключительно теми организациями, которые получили соответствующую аккредитацию.
При проведении специальной оценки условий труда повар должны быть учтены не только правильное расположения инвентаря и оборудований, но и рациональность организации рабочего места, соблюдение требований безопасности, санитарно-гигиенических норм и оснащенности средствами защиты.
Вентиляция, отопление и освещенность
Особое внимание уделено вентиляции. В горячем цехе оборудована система вытяжной и приточной вентиляции с механическим побуждением, с местным вентиляционным отсосом (вентиляционным зонтом) над варочной электрической и индукционной плитой. У угольной печи имеется отдельная вентиляция с гидрофильтрацией. Приточный воздух в горячий цех подается в рабочую зону и верхнюю зону, в остальные помещения — в верхнюю зону. Подача приточного воздуха в горячий цех осуществляется через помещение раздаточной, подавая в него дополнительно 35% воздуха, необходимого для горячего цеха, а 65% подавать непосредственно в цех.
Системы вытяжной вентиляции раздельные для следующих групп помещений:
Для посетителей;
Производственных (в одну вытяжную систему объединены местный отсос горячего цеха и общеобменная вентиляция горячего цехов и моечной);
Охлаждаемой камеры для хранения овощей и фруктов;
Уборных, и душевой.
Удаление воздуха из помещения горячего цеха производится с превышением над притоком. Количество воздуха, удаляемого из горячих цехов с помощью местной вытяжной вентиляции (зонт), составляет 65% от общего количества воздуха, удаляемого из помещений, а общеобменной вентиляцией — 35%. В воздуховодах вытяжных систем горячего цеха предусмотрены люки для периодической очистки и промывки воздуховодов от жировых отложений.
Помещения, имеющие естественное освещение, (зал для посетителей, административные помещения) проветриваются через фрамуги, форточки.
У входа для посетителей установлена тепловая завеса. Подача тепла системами отопления осуществляется в холодный период времени централизовано.
В залах для посетителей имеется естественное и искусственное освещение, в производственных преимущественно искусственное. Организация освещения в обеспечении благоприятных условий труда, способствующих сохранению здоровья и высокой работоспособности сотрудников, имеет большое значение. Для электрического освещения применяются газоразрядные лампы (люминесцентные, ртутные высокого давления с исправленной цветностью типов ДРЛ, ДРИ, натриевые).
Таким образом, с помощью выполнения всех требований по охране труда в ресторане «Стейк-хаус» решаются такие задачи, как: обеспечивается рост эффективности труда за счет применения передовых методов обслуживания, улучшения организации рабочих мест; сохраняется здоровье людей в процессе труда, снижение их утомляемости, повышение работоспособности путем улучшения условий труда.
Сколько дополнительных дней положено повару, работающему в детском саду?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, повар, работающий в детском саду, имеет право на дополнительные дни отпуска. Это связано с особенностями работы в таком учреждении, где требуется повышенная ответственность за питание и здоровье детей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 25.08.2015 № 855, повар, работающий в детском саду, получает ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. К этому сроку ему положены дополнительные дни отпуска в зависимости от стажа работы.
Согласно общероссийскому тарифному соглашению, утвержденному Минтрудом России, повару, работающему в детском саду, полагается дополнительный отпуск:
| Стаж работы | Дополнительные дни отпуска |
|---|---|
| до 3 лет | 5 дней |
| от 3 до 10 лет | 10 дней |
| более 10 лет | 15 дней |
Таким образом, повар, работающий в детском саду, имеет право на дополнительные 5, 10 или 15 дней отпуска в зависимости от своего стажа работы. Эти дни добавляются к основным 36 календарным дням и являются оплачиваемыми.
В чем состоит процедура получения дополнительных дней отпуска для повара в детском саду?
Для получения дополнительных дней отпуска в детском саду повару необходимо пройти определенную процедуру, которая включает в себя следующие шаги:
1. Обращение к администрации детского сада.
Повар должен подать письменное заявление о желании получить дополнительные дни отпуска администрации детского сада. В заявлении необходимо указать причину, по которой требуется дополнительный отпуск, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие данную причину.
2. Рассмотрение заявления администрацией.
Администрация обязана рассмотреть заявление повара о предоставлении дополнительных дней отпуска. На основе предоставленной информации, администрация принимает решение о выдаче или отказе в предоставлении дополнительных дней отпуска.
3. Выдача решения и подписание документов.
После рассмотрения заявления, администрация детского сада выдает письменное решение о предоставлении или отказе в предоставлении дополнительных дней отпуска. Повар обязан подписать данный документ в знак согласия с принятым решением.
4. Учет дополнительных дней отпуска.
После получения дополнительных дней отпуска, администрация детского сада учтет их в графике отпусков и трудовой книжке повара.
В результате выполнения данных шагов, повар в детском саду сможет получить дополнительные дни отпуска в соответствии с принятым решением администрации.
Какие факторы могут повлиять на количество дополнительных дней отпуска для повара в детском саду?
Количество дополнительных дней отпуска для повара в детском саду может зависеть от различных факторов. Ниже перечислены некоторые из них:
Стаж работы: Одним из факторов, которые могут повлиять на количество дополнительных дней отпуска для повара, является его стаж работы. Обычно сотрудники с большим стажем получают больше дополнительных отпускных дней.
Размер детского сада: Размер детского сада также может оказать влияние на количество дополнительных дней отпуска для повара. В некоторых детских садах с большим количеством детей, повару может быть предоставлено больше отпускных дней, чтобы учесть высокую нагрузку и необходимость большего отдыха.
Законодательство: Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в детских садах, также могут определять количество дополнительных дней отпуска для повара. В разных регионах и странах могут быть различные правила и стандарты, касающиеся отпуска.
Трудовой договор: Условия трудового договора между поваром и детским садом могут также влиять на количество дополнительных дней отпуска. Здесь могут быть установлены специфические положения о количестве дней отпуска для повара.
Система вознаграждения: Некоторые детские сады могут предоставлять больше дополнительных дней отпуска повару в зависимости от его системы вознаграждения. Например, повары, получающие более высокую заработную плату или дополнительные льготы, могут получать больше дней отпуска.
Важно отметить, что количество дополнительных дней отпуска для повара в детском саду может различаться в зависимости от конкретной организации и ее политики.
Отпуск повара в детском саду
Повары, работающие в детском саду, имеют определенные права на отпуск, регулируемые законодательством. Федеральный закон «О трудовых правах работников» устанавливает минимальные нормы отпуска и определяет его условия.
Согласно закону, повару, работающему в детском саду, положены стандартные 28 дней отпуска в год. Этот отпуск может быть разделен на части, но как минимум две недели должны быть непрерывными.
Важно помнить, что дни, когда детский сад не работает (например, праздничные дни или временное закрытие из-за ремонта), не считаются рабочими днями и не учитываются как отпускные дни. Если такие дни приходятся на отпуск повара, то он имеет право взять дополнительные дни отпуска.
Для получения дополнительных дней отпуска в таких случаях, повар обязан обратиться к администрации детского сада и предоставить подтверждающие документы (например, объяснительную от педагогического работника или справку о временном закрытии детского сада). Администрация имеет право принять решение о предоставлении дополнительных дней отпуска и изменить график работы повара в соответствии с этим.
Таким образом, повару в детском саду положено 28 дней отпуска в год. Если детский сад временно закрыт или есть другие основания, не позволяющие повару работать, он имеет право на дополнительные дни отпуска, предоставленные администрацией.
Определение норм отпуска повара в школе
Нормы отпуска повара в школе определяются нормативными актами и зависят от стажа работы. Согласно действующим правилам, повару, который работает менее 5 лет, предоставляется 28 календарных дней отпуска в год. Повару со стажем работы от 5 до 10 лет полагается 30 календарных дней отпуска, а повару с опытом работы свыше 10 лет — 31 календарный день отпуска в год.
Важно отметить, что отпуск может быть предоставлен как непрерывно, так и разделенными на части, с учетом пожеланий работника и потребностей организации. Однако, в соответствии с законодательством, хотя бы одна часть отпуска должна быть прерывным и продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Повары в школе имеют право на дополнительные дни отпуска, если они работают в условиях вредных и опасных производственных факторов. Дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены в зависимости от степени вредности условий труда и предусмотрены в соответствующих нормативных актах.
В случае неиспользования отпуска полностью в течение года, повар имеет право на его продление на следующий год или на получение денежной компенсации. Однако, работодатель может требовать использования отпуска в течение года, иначе он будет считаться сгоревшим, то есть работник лишается права на его использование.
Таким образом, повары в школе имеют право на определенное количество отпускных дней в году, зависящее от стажа работы. Их отпуск может быть предоставлен одним прерывным периодом или разделенными на части, с учетом пожеланий и потребностей работника и организации.