Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Номинальная и реальная заработная плата отличия и взаимосвязь». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Номинальная зарплата: понятие и виды
Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
- оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
- премиальные и стимулирующие выплаты;
- компенсации;
- больничные;
- оплата отпуска.
Есть два вида номинального заработка:
- Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
- Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Принципы заработной платы
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
-
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
-
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
-
Повышение реальной заработной платы.
-
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
-
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
-
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
-
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
В законодательстве РФ, в частности, в Налоговом и Трудовом Кодексе РФ, не содержится подобных терминов. Нет их и в бухгалтерском учёте, управленческой отчётности или во внутренних нормативных актах. Их обычно используют при обсуждении общеэкономической ситуации или составлении статистических отчётов. Когда речь идёт об официальных данных, принято говорить о зарплате в обобщённом виде.
Заработная плата представляет собой:
- компенсацию за труд, вознаграждение за работу в денежной форме;
- стоимость трудовых ресурсов, используемых при производстве, оказании работ и услуг;
- расходы работодателя на найм персонала, поддержание работоспособности предприятия;
- некий продукт в денежном выражении, передаваемый в собственность сотрудникам.
Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Реальная и номинальная зарплаты взаимосвязаны, но могут сильно отличаться по размерам, особенно в периоды высокой инфляции.
Факторы влияния на номинальную зарплату
Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:
- соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
- уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
- наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
- налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
- борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).
Номинальная заработная плата
Номинальная стоимость заработной платы означает ее числовое выражение. Это сумма денег, которую вы собираетесь платить за работу сотрудника в течение определенного периода.
Свойства номинальной заработной платы:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т д.);
- оно имеет абсолютное выражение;
- в него входят не только суммы, выплаченные на руки работнику, но и обязательные отчисления в виде налогов и отчислений в социальные фонды.
Сумма освобожденных от необходимых взносов, которую в результате получает и работник, называется «чистой» зарплатой.
Область данного понятия
Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.
Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:
- компенсацию труда в денежной форме;
- часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).
Созависимость номинальной и реальной зарплат
Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).
Зарплата, ее формы и системы. Номинальная и реальная зарплата
Заработная плата (зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.
Функции зарплаты.Мотивационная.Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, т. е. трудится; получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.
Воспроизводственная.Уровень з/п должен обеспечивать воспро-во; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
Стимулирующая функция. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
От каких факторов зависит размер заработной платы
Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников.
В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Так в Москве МРОТ составляет 15000 рублей, а в Ярославле – 12130 рублей.
Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе.
Способы оценки реальной зарплаты
Обычно для этого рассматривается условная потребительская корзина. При этом определяется список товаров, которые должны туда входить и отслеживается повышение цен на них. Это происходит следующим образом. На начало отчётного периода определяется суммарная стоимость продуктов и услуг, которые входят в список. Когда время заканчивается (например, через месяц), ещё раз определяется суммарная цена. Далее сравниваются данные и определяется, на сколько процентов новый показатель выше или ниже старого.
Этот метод существенно зависит от состава корзины. Обычно в список стараются включать товары первой необходимости, без которых никто не сможет нормально прожить. Поэтому могут применяться различные варианты таких оценок. На государственном уровне для того, чтобы обеспечить объективность, рассматривается потребительская корзина, включающая в себя сравнительно большой список товаров и услуг первой необходимости.
Иногда некоторые измеряют покупательную способность денег исходя из курса по отношению к основным валютам. Однако этот показатель носит приблизительных характер, так как валюта не всегда участвует в формировании цен.
Основным показателем РЗП является степень экономического роста и развития государства. В качестве существенных и важных характеристик можно отметить:
- Стоимость на содержимое потребительской корзины (продуктов и услуг) постоянно меняется (растет или снижается).
- Высокий уровень безработицы, но предложений с низким заработком очень много.
- Востребованность квалифицированных сотрудников снижается.
- Возникают и начинают действовать новые налоги и повышенные ставки.
- Заработок выплачивается не своевременно.
- Начисленная зарплата имеет небольшой размер и значительно отстает от инфляционного уровня.
В результате того что на оба показателя воздействуют внешние и внутренние факторы, в дальнейшем придавая равновесное положение рыночным процессам. При появлении новых факторов, к примеру, инфляции, показатели могут меняться достаточно радикально, но такое случается нечасто.
Как современный рынок труда влияет на номинальную заработную плату
Сегодня рынок труда является важной частью жизни практически каждого человека. Он представляет собой площадку для найма сотрудников, обладающих необходимыми навыками, умениями и опытом. В зависимости от количества спроса и предложения зарплаты могут колебаться: если величина спроса выше, то заработная плата повышается, если ниже – уменьшается.
В качестве примера можно привести произошедший несколько лет назад «бум» на профессии менеджера, юриста и экономиста. Высокооплачиваемые на первых порах, вскоре величина предложения существенно превысила спрос, заставив многих соискателей понижать зарплатную планку.
При поиске сотрудников учитываются не только профессии, но и стаж работы, возраст соискателя, его семейное положение и даже пол. Каждый работодатель стремится найти идеального (в его понимании) работника, который будет приносить компании деньги. Сотрудник, в свою очередь, пытается выбрать место работы, которое будет удовлетворять его запросы.
В условиях рыночной экономики политика доходов и заработной платы реализовывается в двух вариантах. В первом случае, постановления, касающиеся оплаты труда, находятся в ведении государства, органов исполнительной и законодательной власти – это макроуровень. Таким образом, политика доходов и заработной платы – комплекс нормативных и правовых постановлений, которые утверждаются на законодательном уровне с целью влияния на объем доходов работающих граждан.
Политика доходов и заработной платы на макроуровне также предусматривает контроль разницы доходов между группами населения. Как пример, снижение разрыва между обеспеченными и необеспеченными людьми, защита людей, которые не могут трудиться (соцзащита населения) и т.д. Микроуровень предполагает отношения между работником и работодателем.
Руководство страны, используя меры, перераспределяет доходы населения. Именно поэтому при оформлении многих финансовых документов (как пример, выдача кредитов) требуется справка о сумме заработной платы. Эффективная политика доходов и сборов основывается на таком важном моменте как установление грани между рыночным регулированием и контролем со стороны государственных органов власти.