Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На что влияет прерывания трудового стажа?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа
Понятие стажа в современном законодательстве упоминается в качестве:
- страхового;
- трудового.
Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Исходя из него рассчитывают:
- суммы пенсий;
- оплаты больничных листов.
У трудового стажа, в свою очередь, есть несколько видов. У каждого свое назначение:
| Вид трудового стажа | Что определяет |
|---|---|
| Общий | Размер пенсий — по старости, социальной, инвалидной и др. |
| Непрерывный | Некоторые соцвыплаты, трудовую пенсию по старости |
| Специальный | Возможность оформления досрочной пенсии, социальные льготы для некоторых категорий работников |
Вот мы почти разобрались во всех нюансах нашей сегодняшней темы. Многих граждан интересует, так ли важен размер непрерывного трудового стажа. Влияет на что-то он или же нет?
В принципе, сегодня этот срок отражается на размере пенсий и разнообразных государственных поддержек для пенсионеров. И не более того. В советские времена у такого типа стажа было куда большее значение. Хорошо это или нет, неизвестно. Наверное, преимуществ от устранения огромной важности «непрерывности» больше, чем недостатков. Ведь ситуации разные складываются в жизни. И далеко не всегда получается оставаться работать в одной и той же компании на протяжении долгих лет. Даже если очень хочется.
Вообще влияние непрерывного стажа абсолютно такое же, как и обычного. Никакого существенного различия между этими составляющими нет. Разве что личное отношение к данному вопросу. То есть непрерывный трудовой страж важен только тогда, когда вы сами ставите перед собой задачу работать в компании как можно больше, несмотря ни на что. А для государства это особой роли не играет. Граждане сами вправе выбирать, как, сколько и где им работать. Главное — иметь определенное количество лет стажа к пенсионному возрасту. А как именно они будут получены — это уже не так важно.
В конце концов, имеет ли значение непрерывный трудовой стаж для чего-то в современной мире и при трудоустройстве/работе? Честно сказать, тут каждый решает сам за себя. Практика показывает, что значение этого фактора уже давно изжило себя. И в качестве формулировки непрерывность трудового стажа имеет место быть, а вот в действительности — не совсем.
Иными словами, для современного гражданина важно просто отработать как можно больше и дольше для получения хорошей пенсии в будущем. Как именно он будет делать это — уже личное дело каждого. Главное, чтобы все было официально. То есть вы должны быть официально трудоустроенным. Или же зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя.
Непрерывный трудовой стаж, таким образом, это уже пережиток прошлого. Как уже было неоднократно подчеркнуто, только в качестве «личного достижения» он необходим. Изредка новый работодатель может обратить на него внимание. Но такая практика встречается крайне редко. Максимум, что у вас могут уточнить при огромной продолжительности работы в одной и той же фирме — это причину, по которой вы покинули «нагретое» место. Может быть, по собственному желанию, а может, вас уволили или вынудили?
Встречаются среди населения граждане, которые уверяют, что в будущем непрерывность трудового стажа снова будет играть огромную роль. И что данный срок при выходе на пенсию даст какие-то бонусы и дополнительные субсидии или иную поддержку от государства. Некоторые охотно верят во все это и стараются как можно дольше держаться за свое рабочее место в той или иной корпорации.
На что влияет непрерывный стаж
Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:
- Архангельской области;
- Крайнем Севере;
- Карелии;
- Бурятии и т.д.
Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:
- В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
- Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.
Как считать непрерывный стаж работы
Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:
- 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
- 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
- 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:
- при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
- если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
- при увольнении военнослужащего.
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.
Как считать непрерывный стаж работы
Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:
- 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
- 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
- 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:
- при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
- если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
- при увольнении военнослужащего.
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.
В каком случае непрерывный трудовой стаж сохраняется
Как уже отмечалось выше, непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв в работе составляет не более 1-3 месяцев. Если человек увольняется самостоятельно, то перерыв в работе допускается не более 1 месяца. Перерыв в 2 месяца допускается для жителей содружественных стран, с которыми РФ заключила соглашение, для работников Крайнего Севера, а также лиц, трудящихся за границей.
Если увольнение происходит в связи с ликвидацией компании или сокращения числа работников, либо при увольнении по состоянию здоровья, то перерыв в работе может быть увеличен до 3 месяцев.
Женщины, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, имеющие детей до 14 лет (включая взятых под опеку и усыновленных), а также беременные вправе претендовать на сохранение непрерывности трудового стажа. Стаж работы также не будет прерываться у женщины, которая вынуждена уволиться из-за перевода мужа в другую местность.
Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?
При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.
Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:
Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по ссылке.
Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):
Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:
Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:
В действующем законодательстве РФ предусматриваются следующие виды трудового стажа, обладающие своими правилами начисления и значением:
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка передачи в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в ПФР?
Посмотреть ответ
Вопрос: Какие органы на территории РФ оказывают услуги по истребованию личных документов граждан, в том числе архивных справок о трудовом стаже работы и заработной плате?
Посмотреть ответ
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С тех пор, как появилось отдельное понятие страхового стажа, утратило значение фактическое время, которое гражданин был занят на работе. Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений.
Сколько дней считается непрерывный стаж
Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.
Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.
Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.
| Организация | Дата приема | Дата увольнения,
причина |
Стаж |
| ООО «Луч» | 02.03.2015 | 01.06.2015,
сокращение штата |
3 месяца |
| ООО «Стройсталь» | 05.08.2015 | 26.12.2016,
собственное желание |
1 год 7 месяцев |
| ООО «Промстройснаб» | 11.01.2017 | 13.11.2017,
собственное желание |
2 года 5 месяца |
| стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года | |||
| ООО «Ремонткомплект» | 05.03.2018 |
—
(допустим, на 10.10.2018) |
7 месяцев |
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня
Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.
Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2).
Применяется при определении права работников педагогической сферы на длительный отпуск, до года, каждые 10 лет непрерывного педагогического труда (ст. 335 ТК РФ).
Что включается в стаж
В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.
Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.
К ним относятся:
- Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
- Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
- Оплачиваемые общественные работы.
- Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
- Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
- Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
- Нахождение на военных сборах по призыву.
- Выполнение иных обязательств перед государством.
Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.
Почему стаж прерывается, случаи прерывания
Законом предусмотрены обстоятельства, при наличии которых прекращается расчёт непрерывного труда лица:
- частый отказ работающего выполнять свои прямые обязанности;
- прогулы и отсутствие на месте дольше 3 часов;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- заключение сотрудника, привлечение его к общественным работам;
- наличие доказанного факта воровства работником;
- совершение аморального деяния, что противоречит занимаемой должности;
- привлечение к дисциплинарной ответственности;
- допущение деяния, за которое предусмотрено увольнение.