Иск о восстановлении на работе: как написать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск о восстановлении на работе: как написать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Чтобы составить иск, можно обратиться за помощью к юристам (расходы на которых, в случае решения в вашу пользу, можно взыскать с работодателя). Для тех, кто желает самостоятельно напечатать заявление, мы предлагаем ознакомиться с общими требованиями:

1. Вверху справа должно быть указано наименование суда, куда вы подаете свое заявление. Обычно это районный суд по месту нахождения работодателя.
2. Необходимо указать свои полные данные (ФИО, место проживания, работы, телефон).
3. Далее должны быть указаны сведения об ответчике-работодателе. Здесь важно корректно написать название организации, откуда вас уволили – могут быть множественные сокращение, лучше их расшифровать.
4. В самом заявлении необходимо отразить события, которые предшествовали увольнению, а также правильно указать должность, с которой вам пришлось уволиться, назвать верные даты вынесения приказа, вручения вам копии этого приказа. Основание увольнения необходимо написать в той же формулировке, которая занесена в трудовую книжку или которая написана в приказе об увольнении.
   Далее следует подробно, ссылаясь на нормы ТК, привести доводы, по которым вы не согласны с самим фактом вашего увольнения или (и) с формулировкой. Нарушения, которые будут отражены в заявлении, и будут являться основаниями к восстановлению на работе, если суд действительно согласится с вашими доводами. Если в иске есть требование о возмещении компенсации за вынужденный прогул, нужно мотивировать сумму, написать период, который вы учли и средний заработок, рассчитанный за время, предшествующее увольнению с должности. Если в иске заявлено о компенсации морального вреда, нужно указать, в чем выразились нравственные страдания истца и в какую сумму это требование оценивается.
5. В конце заявления (обычно после слов «на основании изложенного, руководствуясь статьями ГПК РФ, ТК РФ») истцу надлежит указать конкретную просьбу – как, по мнению уволенного работника следует разрешить спор: восстановить на работе, выплатить выходное пособие, изменить основание увольнения и, следовательно, запись в трудовой книжке и т.д.
6. После просьбы следует указать списком те документы, которые истец направляет в суд в обоснование своей позиции по делу.

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Вводная часть иска о восстановлении на работе

Назовем эту часть искового заявления о восстановлении на работе условно «вводной». Иначе, что нужно вам написать в заголовке искового заявления. Пишется «заголовок» следующим образом.

В Ленинский районный суд г. Н

Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Н, ул. Олимпиады в Сочи, д. 13, кв. 13
Телефон: 8(343) 210-31-07

Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес: г. Н, ул. 19 партсъезда партии «Единая Россия», д. 15, оф. 3
Телефон: 8(343) 210-31-07

Прокурор Ленинского района г. Н
Адрес: г. Н, ул. Борцов с митингами, д. 75

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе

Небольшое примечание. Прокурор участвует в делах о восстановлении на работе для дачи заключения в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Приложения к иску о восстановлении на работе

Приложения к исковому заявлению о восстановлении на работе урегулированы стаьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но в этой статье установлены лишь общие требования к приложениям к исковому заявлению.

К иску о восстановлении на работе нужно приложить:

• Документы, подверждающие факт трудовых отношений.
• Документы, подтверждающие факт увольнения

К числу таких документов относятся копия трудовой книжки, копия приказа о приеме не работу, приказа об увольнении, копия трудового договора, справки 2-НФДЛ и другие.

• Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения.

Законность увольнения обязан доказать работодатель, но если у вас имеются доказательства незаконности увольнения, то их нужно обязательно приложить.

• Иные доказательства, на которых вы основываете свои требования.

Например, доказательства размера причиненного морального вреда, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя и другие.

• Расчет среднего заработка и расчет взыскиваемых суммы.

Расчеты могут приводится в тексте искового заявления, но лучше не загромождать иск лишними данными и выносить расчеты в отдельный документ.

• Копии искового заявления и копии документов для ответчика и прокурора
• Доверенность представителя, если иск о восстановлении на работе подписывает предсавитель

Пожалуй, это все.

Что говорит трудовое законодательство о восстановлении на работе

Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) защищает права и законные интересы каждого работающего гражданина. В соответствии со ст. 392 ТК РФ каждый человек, несогласный с увольнением, вправе обратиться в судебную инстанцию для восстановления на работе и получения положенных выплат.

При этом важно соблюдение сроков. Вопросы, касающиеся незаконного увольнения, рассматриваются в течение месяца после лишения работника места. Исковое заявление относительно выплат подается в течение года.

Эти сроки могут быть продлены при наличии уважительной причины. Основанием для продления может стать:

• Пребывание в длительной командировке;
• Болезнь незаконно уволенного гражданина или его родственника;
• Другие причины, которые суд посчитает уважительными.

Порядок вынесения решений о восстановлении на работе регулируется в ст. 394 ТК РФ, а выполнение этого решения – в ст. 396 ТК РФ. Законодатель подчеркивает, что задержка исполнения судебного постановления не допускается, а служащий должен быть восстановлен в прежней должности.

В случае положительного для работника решения суда его обязаны восстановить с правом получения компенсации за вынужденный прогул. Судебное постановление исполняется незамедлительно (даже если работодатель обратится с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию).

Если работодатель проигнорирует требования законодательства, на него может быть наложен штраф. Когда нарушение сроков повторится, размер штрафа удвоится.

В соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ размер штрафных санкций составляет:

• До 20 000 рублей – для директора организации или ИП;
• До 50 000 рублей – для юридических лиц.

Помимо выплаты за вынужденный прогул, работник вправе получить компенсацию за причинение морального вреда. Это предусмотрено в ст. 397 ТК РФ.

Руководствуясь законодательными нормами, всегда можно защитить свои права в судебном порядке. Практика показывает, что подобные дела чаще всего решаются в пользу работников.

Детальнее о доказательствах

Доказательная база считается одним из самых важных моментов дела. Она может включать в себя переписку, показания свидетелей, фотографии с другими работниками и проч.

На свидетелей особо не полагайтесь, т. к.

даже если вы сообщите конкретные имена людей, которые «все видели», это еще не значит, что те согласятся пойти против начальства и встать на вашу сторону. Сбор доказательств

В принципе, в деле с незаконным увольнением лучше не надеяться на свои силы, а нанять юриста, тем более что на стороне работодателя уж точно будет как минимум один адвокат. Именно поэтому квалифицированная юридическая помощь повысит шансы на успех.

Но важно и другое: если вас захотят выгнать, то обязательно сделают это, но более изощренным способом. Работодатель может устроить травлю, психологический террор, вынуждая уволиться по своему желанию.

Поэтому еще на этапе подготовки стоит задуматься: не лучше ли подыскать другую работу, где начальство вменяемо и действует по закону, чем тратить время и средства на судебные тяжбы? Конечно, другое дело, если запись в трудовой книжке может отрицательно сказаться на репутации – в таком случае обязательно нужно подавать судебный иск.

Обратите внимание! Порядок взыскания выплат определяется ГПК РФ. В большинстве случаев речь идет о компенсации услуг юриста, а сумма не превышает десять тысяч рублей.

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

1. «шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
2. описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;
3. мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
4. в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
5. резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
6. перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
7. дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Когда следует обращаться в суд?

Опираясь на Трудовой Кодекс РФ, можно выделить следующие типы увольнения:

• по собственному желанию, т.е. инициатором увольнения становится сам работник;
• по инициативе работодателя, который, руководствуясь одной из законных оснований для увольнения подчиненного, принимает соответствующее решение;
• по обоюдному согласию сторон, когда к решению об увольнении одновременно приходят как работник, так и работодатель.

Подача иска о восстановлении на работе, как правило, возникает в случае, если инициатором увольнения (по мнению работника, незаконного) выступает работодатель. Однако, встречаются ситуации, когда иски со стороны подчиненных подаются и после заявлений об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник пытается доказать, что к решению об увольнении его принудили насильно.

Чтобы понять, когда всё-таки следует обращаться в суд, первоначально следует определить, что, с точки зрения закона, является правомерным основанием для увольнения. Так, работодатель может уволить работника, использую одну из следующих законных причин:

• в случае сокращения штата;
• в случае неоднократного наложения дисциплинарного взыскания (более двух раз);
• в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (прогуле без объяснения причины, появлении на работе в недопустимом виде (под действием алкогольных, наркотических или психотропных веществ), разглашении конфиденциальной информации, краже, серьезном нарушении техники безопасности;
• при выявлении фальсификации документов при трудоустройстве.

Несмотря на то, что перечисленные основания для увольнения считаются законными, используя их работодатель должен придерживаться строгих правил соблюдения процедуры (сбора необходимой документации, выдачи приказов и т.д.), иначе их можно будет подвергнуть процедуре оспаривания.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.

Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве. Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло. Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду. Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.

Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

• полное название судебного органа, который принимает иск;
• информацию об истце – ФИО, адрес проживания, контактные сведения;
• информацию о нанимателе – полное название организации. Необходимо указать его таким образом, как оно было написано самим ответчиком в трудовой книжке, когда оформлялась запись об увольнении сотрудника. Должен быть написан адрес местонахождения организации и все контактные сведения, имеющиеся у заявителя;
• название документа, а также причина его подачи – «исковое заявление о восстановлении на рабочем месте»;
• далее заявитель во всех подробностях и тщательно описывает суть заявления, но только с указанием фактов, касающихся дела:

1. Время работы сотрудника у данного нанимателя.
2. Занимаемая должность.
3. Реквизиты распоряжения об увольнении.
4. Предпосылки, за которыми последовало увольнение.
5. Мнение истца о том, что увольнение являлось незаконным, а также причины, по которым такое мнение сформировалось (наниматель оказывал на сотрудника давление, в этой ситуации нужно описать все нюансы такого воздействия, как все происходило и т.д.).
6. Истец предъявляет претензии ответчику на основании законодательных норм.
7. Изложение истцом собственной просьбы. Он должен основать, что нужно просить на суде. Работник высказывает именно просьбу, ничего не требуя. Просьба – восстановить его на прежней работе и в прежней должности, а также произвести с взыскание заработной платы за простой с нанимателя (оплата за время вынужденного прогула) и получить компенсацию за нанесение морального вреда.
8. Список документов, предоставляемых истцом для того, чтобы подтвердить сказанное.

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

• не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
• работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
• недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
• нарушены иные требования трудового законодательства.

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося работы, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, однако последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав истца. Просить о возмещении морального вреда можно непосредственно в иске о восстановлении на работу.

Обиженный сотрудник может также попросить привлечь работодателя к ответственности. Согласно ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, в этом случае должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 2-5 тысяч рублей, а организации – на 50-80 тысяч рублей. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом – 3 месяца.

Увольнение без оснований — нарушение ТК!

Трудящийся работник увольняется по следующим причинам:

• по личному желанию его самого;
• по согласованности сторон;
• по личному желанию нанимателя.

Увольняя работника в любом из этих случаях, наниматель должен соблюдать последовательность и правильность оформления документов и процедуры увольнения согласно ТК РФ.

Увольнение с нарушением Трудового кодекса РФ называется увольнением не по закону (незаконным). Если причин для увольнения не существовало или сам процесс увольнения был проведен с нарушениями. То есть без наличия существенных причин или по основаниям, не указанным в законе.

Работник, которого уволили незаконно, имеет право подать заявление в судебную инстанцию и обжаловать увольнение. Работодатель должен подтвердить законность данного увольнения, а работник – представить доказательства незаконности этого действия.

Основания должны быть реальными и существенными. Суд берет во внимание соразмерность причин для увольнения и само увольнение. Нарушения процедуры увольнения могут быть существенными и несущественными.

Нарушения при увольнении, называемые существенными это:

• применение к работнику увольнение, как дисциплинарное взыскание.
• когда работодатель не предлагает другие аналогичные должности при сокращении штатов;
• ситуация, когда работник член профсоюза и мнение профсоюза не учитывается.

Несущественными нарушениями считаются:

1. когда приказ о расторжении трудового договора не представлен для ознакомления;
2. когда при увольнении трудовая книжка не выдана на руки.

Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.

В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом:

• Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда;
• Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно.
• В денежной форме или имуществом по договоренности.
• Денежная компенсация присуждается независимо от имущественного возмещения.
• Последствия незаконного увольнения, ответственность.

После увольнения работник может обратиться в вышестоящие инстанции или в трудовую инспекцию. По заявлению назначается проверка предприятия, где работал работник. По результатам проверки и выявленным нарушениям, если наниматель привлекается в первый раз, назначаются следующие санкции:

1. для должностных лиц штраф от 1 тыс. до 5 тыс.;
2. для индивидуальных частных предпринимателей штраф от 1 тыс. до 5 тыс. или прекращение рабочей деятельности
3. сроком до трех месяцев;
4. для лиц с юридическим статусом штраф 30-50 тыс. или отстранение от работы на срок до 90 суток.

Если ранее привлекался по статье незаконного увольнения, то наказание предусматривает приостановление деятельности сроком на год.

Суд принимает окончательное решение об удовлетворении иска и восстановлении на прежнее место работы уволенного работника, а также решение о выборе мер ответственности в отношении работодателя.

В ТК РФ и других правовых документах понятие незаконного увольнения не имеет четкого определения.

В судебной практике таковым является лишение рабочего места с нарушением прав работника или без законного основания.

Полный перечень таких оснований указан в статье 81 ТК РФ.

Увольнение может считаться незаконным, если администрацией предприятия при увольнении совершаются следующие действия:

• основания для увольнения противоречат ТК РФ;
• причиной увольнения служит указание фактов, не имеющих места;
• указанные действия работника, явившиеся причиной увольнения, отличаются от происходивших в действительности;
• нарушения трудовой дисциплины или внутреннего распорядка предприятия, указанные как причина увольнения, не зафиксированы или не оформлены документально;
• нарушались права на получение задолженности по заработной плате;
• наличие ложной записи в трудовой книжке основания для увольнения (по сокращению штата);
• наличие записи о несоответствии занимаемой должности работника в его трудовой книжке без проведения дополнительной аттестации или соответствующего медицинского освидетельствования.

Трудовое законодательство запрещает увольнение работника в следующих случаях:

• если работник временно нетрудоспособен;
• если сотрудник находится в отпуске;
• в период беременности или декретного отпуска;
• если сотрудником является женщина, имеющая детей, не достигших трехлетнего возраста;
• если работник имеет статус одинокой матери, и ребенку не исполнилось четырнадцать лет (по статье 81 и 261 ТК РФ);
• если сотрудником является лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста, без рассмотрения оснований для увольнения комиссией по делам несовершеннолетних и государственной трудовой инспекцией (по статье 269);
• если работник является членом профсоюза без согласия профсоюзного органа (статья 82);
• если основанием для увольнения является участие сотрудника в забастовке, кроме тех случаев, когда он отказывается ее прекратить по причине признания незаконности (по статье 414).

Некоторые недобросовестные работодатели считают, что если с работником не заключался трудовой договор, то никаких претензий уволенный сотрудник предъявить не может. Однако это ошибочное представление.

В ТК РФ (статья 16) четко прописано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе. Это распространяется и на те случаи, когда трудовой договор был оформлен ненадлежащим образом или вовсе отсутствовал.

Таким образом, даже если сотрудник работает «неофициально», он имеет право на защиту своих интересов в случае нарушения его трудового права.

Незаконно уволенный сотрудник может требовать от работодателя:

• восстановления на рабочем месте;
• изменения основания увольнения в трудовой книжке;
• оплаты вынужденного «прогула», связанного с незаконным увольнением из расчета среднемесячной заработной платы;
• получения компенсации за моральный ущерб.

Увольнение при сокращении штатов

Заявление пишется по шаблону

Увольняемый сотрудник при оптимизации за 2 месяца до увольнения получает персональное уведомление под подпись. Категория граждан, обладающих преимущественными правами сохранения рабочего места при процедуре сокращения:

• Имеющих иждивенцев два или более человек, не работающих по состоянию здоровья членов семьи.
• Гражданин, как единственный работающий в семье.
• Гражданин, получивший на данном производстве заболевания профессионального характера, инвалидность или увечья.
• Наемные рабочие, получившие инвалидность в Великой Отечественной войне или в боевых действиях локальных войн.
• Работники по найму, обучающиеся повышению квалификации по направлению данного предприятия.

Работнику, попадающему под сокращение, выплачивают:

1. материальную компенсацию за положенный отпуск;
2. сумму заработной платы;
3. сумму выходного пособия, согласно закону.

Сроки для обращения в суд

С учётом изменений, вступивших в силу с 03.10.2016 года, в ст. 392 ТК РФ теперь сказано, что работник имеет право подать в суд, о защите своих нарушенных трудовых прав, в течение 3-х месяцев с момента произошедшего нарушения.
Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него есть 1 месяц с момента увольнения. Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные причины для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на рассмотрении суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
• длительная командировка истца;
• другие причины.

Устройство на новое рабочее место не является препятствием для подачи иска в суд о восстановлении на прежней работе. Если суд примет сторону работника, его трудовой договор на новом рабочем месте расторгается «автоматом». Однако, заработная плата, которая выплачивалась по новому месту работы, учитывается прежним работодателем для расчёта среднего заработка при выплате компенсации за вынужденный прогул.
Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.
Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Суд рассматривает незаконное увольнение истца, если оно произошло:

• по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
• по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятие ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

Для того чтобы суд рассмотрел дело по существу, необходимо оплатить государственную пошлину. Её размер, а также порядок и особенности уплаты регулируются главой 25.3 НК РФ. Пошлину уплачивает истец. Документ, подтверждающий оплату, необходимо приложить к исковому заявлению. Размер пошлины зависит от того, какой суд рассматривает дело, а также от характера иска. Для имущественных исков, то есть тех, у которых есть цена, размер пошлины высчитывается в процентном отношении к сумме иска. Для исков неимущественного характера установлен фиксированный размер пошлины.

В делах о восстановлении на рабочем месте истцом является незаконно уволенный сотрудник. Именно он должен оплачивать пошлину. Но в ст. 393 ТК РФ сказано, что работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов, в том числе и от оплаты госпошлины при восстановлении на работе.

Незаконно уволенный сотрудник может подать самостоятельный иск о возмещении морального вреда, который был ему нанесён неправомерными действиями работодателя.
Моральный вред – это вред неимущественного характера, хотя он компенсируется в денежной или иной материальной форме. То есть, подавая иск о выплате работодателем морального ущерба своему сотруднику, иск будет иметь неимущественный характер.

Но прежде чем подавать такой иск, необходимо выяснить:

• вид данного морального вреда;
• чем и в какой мере этот вред был причинён работнику;
• какую сумму можно требовать в судебном порядке.

В ст. 150 ГК РФ сказано, моральную компенсацию в материальном виде можно требовать, если неправомерными действиями другого лица был причинён вред:

• здоровью или жизни;
• имени или репутации;
• чести или достоинству;
• правам человека;
• нарушена неприкосновенность жилища;
• раскрыта тайна личной или семейной жизни.

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович, адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70 Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр», адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156,

ИНН 8594359566326, ОГРН 154896552482

17 марта 2021 г. Истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г.

Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г.

С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

1. Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать Моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

1. Трудовая книжка;
2. Трудовой Договор;
3. Копия уведомления о сокращении;
4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
5. Выписка из приказа об увольнении;
6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

Афанасьев В.В. 20.07.2022 г.

Похожие записи:

• Разъездной характер работы оплата труда
• Материнский капитал мать одиночка на первого
• Размер вычета налога на доход участника ликвидации последствий катастрофы на чернобольской АЭС в 2023 году