Отпуска в МЧС в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуска в МЧС в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику федеральной противопожарной службы в год поступления на службу в федеральную противопожарную службу, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в федеральной противопожарной службе до окончания текущего календарного года.

Расчет суммы отпускных

Для расчета суммы отпускных необходимо учитывать следующие факторы:

• Длительность рабочего года – количество отработанных дней за год;
• Оплата отпускных – средний заработок работника за последние три месяца работы;
• Продолжительность отпуска – количество календарных дней, на которое работник планирует взять отпуск.

Для произведения расчета суммы отпускных можно воспользоваться следующей формулой:

Сумма отпускных = (Оплата отпускных / Длительность рабочего года) * Продолжительность отпуска

Пример расчета:
Оплата отпускных: 100 000 рублей
Длительность рабочего года: 365 дней
Продолжительность отпуска: 14 дней
Сумма отпускных = (100 000 / 365) * 14 = 38 356 рублей

Посчитать Отпуск Сотруднику Мчс

Сколько дней в отпуске пожарный мчс проработавший 17 лет Российской Федерации и органах местного самоуправления, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР и военной службы военнослужащих-женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет): — от 5 до 10 лет — 3 календарных дня; — от 10 до 15 лет — 5 календарных дней; — от 15 до 20 лет — 10 календарных дней; — свыше 20 лет — 15 календарных дней. Министр С.

Засчитывается ли служба в МЧС России (аттестованный сотрудник) в выслугу лет при уходе в отпуск в Министерстве обороны, служба по контракту

в) в местностях СССР с неблагоприятными климатическими условиями, где в соответствии с подпунктом «в» пункта 2 настоящего Постановления для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы установлены очередные отпуска продолжительностью 45 суток.

время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в системе Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации (пожарной охране Министерства внутренних дел Российской Федерации, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации;

Отпуск сотрудников МЧС

Если же рассматривать дополнительный отпуск МЧС, следует отметить, что он предоставляется за определенные заслуги. В частности, его можно получить за выслугу лет. Если сотрудник проработал в Федеральной противопожарной службе России более 10 лет, ему начисляется дополнительно 5 календарных дней отдыха. Если 15-20 лет – десять дней. А если более 20 лет – пятнадцать календарных суток. Это прекрасное поощрение для заслуженных сотрудников.

Весьма актуальным также является вопрос о том, как начисляется и на каких условиях выплачивается компенсация за отпуск МЧС. Предоставление ее возможно в год увольнения со службы, если человек проработал последние 12 месяцев без отдыха (не считая отлучек со службы по личным причинам). Кроме того, у большинства сотрудников МЧС РФ есть возможность отказаться от части основного отпуска, получив за это денежную компенсацию. Продолжительность «отказного» периода должна быть не меньше 30 календарных суток. Причем эта программа не относится к служащим, работающим в условиях Крайнего Севера.

Отпуск сотрудников МЧС также бывает связан с окончанием образовательного учреждения, которое посещал курсант. Период действия составляет 30 календарных суток. Использовать отпуск необходимо до прибытия к будущему месту службы, а засчитан он будет в качестве основного за первый год работы.

Отпуск по беременности и родам для сотрудников-женщин регламентируется Трудовым законодательством РФ. Он предоставляется с обязательным сохранением рабочего места. Кроме того, мать или отец-одиночка может получить отпуск в МЧС по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет 3 года.

Если же курсант еще не окончил учебное заведение, то он может рассчитывать на каникулярный отпуск. Его предоставляют два раза в год – 14 дней зимой и 30 дней летом. Воспользоваться этим предложением могут только слушатели очных курсов. Однако, время на дорогу засчитывается в срок отпускных дней.

Основанием для предоставления отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника. В рапорте указывается место проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию в размере 50 процентов стоимости путевки для санаторно-курортного лечения.

Дни переноса выходных с января и февраля учитываются в отпускном интервале в обычном порядке, как стандартные нерабочие дни, и время отпуска не продлевают. Рассмотрим, как выглядит расчет дней отпуска в мае 2023 на практике: Работник подал , в котором он просит предоставить ему отпуск с 1 по 15 число в мае.

• Служащему нужен психологический реабилитационный период.
• Тяжело заболел или получил травму один из его близких родственников.
• Умер один из его близких родственников.
• Имущество сотрудника пострадало вследствие непреодолимой силы.
• Имущество близких родственников сотрудника пострадало вследствие непреодолимой силы.
• Возникли другие чрезвычайные обстоятельства.

Если же рассматривать дополнительный отпуск МЧС, следует отметить, что он предоставляется за определенные заслуги. В частности, его можно получить за выслугу лет. Если сотрудник проработал в Федеральной противопожарной службе России более 10 лет, ему начисляется дополнительно 5 календарных дней отдыха. Если 15-20 лет – десять дней. А если более 20 лет – пятнадцать календарных суток. Это прекрасное поощрение для заслуженных сотрудников.

• Граждане РФ принимаются на госслужбу в добровольном порядке;
• Лица должны быть не моложе 18 лет и не старше 35 лет;
• Способные по личным качествам и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности;
• Хорошая физическая подготовка;
• Высокие морально-деловые качества.

Процедура получения разрешения на поездку

Для сотрудников вышеописанных структур, имеющих доступ к государственной тайне, ограничения на заграничные путешествия снимаются в следующем порядке.

Действие	Описание
Написание заявления(рапорта)	Госслужащий, который планирует поездку за границу, должен написать заявление (рапорт) на имя руководителя своего подразделения. В заявлении (рапорте) указывается информация: наименование страны, в которую планируется поездка; цель поездки; дата отъезда и возвращения; источник финансирования; реквизиты туристического агентства или приглашающего лица.
Разрешительная виза руководителя	Руководство на заявлении (рапорте) ставят свою отметку о степени доступа к тайнам государства сотрудника, при положительном решении – проставляется разрешительная виза и передается в отдел кадров
Выдача разрешения или отказ	Уполномоченный сотрудник проверяет рапорт, проставляет наличие или отсутствие ограничений на поездки за границу, которые влияют, будет выдано ли разрешение на выезд или отказ.

Особенности режима труда

Особенности режима труда приведены в п. 3.1–3.17 Соглашения.

В частности, предусмотрено, что режим служебного времени гражданских служащих регулируется служебным распорядком, режим рабочего времени работников – правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми соответственно представителями нанимателя и работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Представители нанимателя, работодатели обеспечивают гражданским служащим и работникам нормальную продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством РФ предусмотрена иная продолжительность рабочего времени.

По просьбе гражданских служащих, работников представители нанимателя, работодатели могут устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда для обеспечения нормальной деятельности (п. 3.12 Соглашения).

Отметим, что в данном разделе вопросы дистанционной работы урегулированы следующим образом.

Как правильно рассчитать оплату отпускных, больничных и командировочных

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2021, N 1 (часть I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2021, N 27, ст. 2878, N 52 (часть I), ст. 5498; 2021, N 1 (часть I), ст. 34, N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2021, N 9, ст. 812; N 30 (часть I), ст. 3612, N 30 (часть II), ст. 3613, N 52 (часть I), ст. 6235, ст. 6236; 2021, N 1, ст. 17, ст. 21, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604, N 30, ст. 3732, ст. 3739, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717; 2021, N 31, ст. 4196, N 52 (часть I), ст. 7002; 2021, N 1, ст. 49, N 25, ст. 3539, N 27, ст. 3880, N 30 (часть I), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, N 45, ст. 6333, ст. 6335, N 48, ст. 6730, ст. 6735, N 49 (часть I), ст. 7015, ст. 7031; 2021, N 14, ст. 1553, N 18, ст. 2127.

Для того чтобы данная проблема с руководящим составом не появилась вновь на всей территории государства, Главные Управления МЧС будут обеспечены единым штатным расписанием, которое не может изменяться на местах без согласования с ведомством.

Мотивацией данной реформы стала всем известная трагедия в Кемерово, когда спасательные службы и пожарные подразделения оказались не способны на оказание своевременной и качественной помощи, в результате чего погибли люди. Проведя повсеместную проверку деятельности Служб МЧС, Правительство РФ пришло к выводу, что система в целом работает неэффективно, и глобальная реформа назрела.

1. Служащему нужен психологический реабилитационный период.
2. Тяжело заболел или получил травму один из его близких родственников.
3. Умер один из его близких родственников.
4. Имущество сотрудника пострадало вследствие непреодолимой силы.
5. Имущество близких родственников сотрудника пострадало вследствие непреодолимой силы.
6. Возникли другие чрезвычайные обстоятельства.

Каждый из перечисленных вариантов необходимо рассмотреть более подробно. Например, основным называется отпуск, предоставляемый сотруднику МЧС России ежегодно. Пожарные уходят в него по утвержденному регламенту. Причем получить такой отпуск можно, только проработав на своей должности не менее одного года. Период действия основного отпуска составляет 30 или 45 календарных дней (для работников, служащих в условиях Крайнего Севера). Причем его можно подвергнуть разделению на две части, не менее 14 дней каждая.

• Сокращение дублирующих функций в подразделениях.
• Повышение эффективности управления штатом работников.
• Уменьшение количества руководителей.
• Создание структуры оперативного управления структурами службы.
• Повышения качества услуг, выполняемых сотрудниками.

Сотрудники органов МВД все чаще вспоминают перед Новым годом о премиях, положенных к празднику. Любой рядовой и лейтенант ждет подарок от руководства страны не меньше, чем генерал. К сожалению, им не вручили традиционных премий ко Дню полиции. В министерстве оставили сотрудников без финансового вознаграждения. Судя по всему, ситуация будет исправлена уже к концу 2021 года.

Ежеминутно где-то в России сотрудники МЧС спасают чью-либо жизнь, а иногда и имущество. Пожары, аварии, потопы, обрушения и прочие чрезвычайные ситуации являются привычным фронтом работы для рядовых лиц этого ведомства. Причем часто люди рискуют своей жизнью, а многие граждане недобро утверждают, что сотрудники МЧС делают это за немаленькие деньги, начисляемые им государством. На самом деле ситуация совсем иная, а зарплата МЧС в 2021 году не принесет работникам огромных доходов даже с учетом повышения.

Итогом звонка калининградца стал указ президента, требующий обеспечить внеплановое повышение зарплаты рядовым работникам МЧС. Подразумевается, что теперь минимальный размер оплаты труда при полной ставке должен составлять 24 т.р. Впрочем, вероятнее всего эта цифра будет достигаться увеличением отработанных часов или путем выявления средней с доходами вышестоящих руководителей.

Калькулятор пенсии для сотрудников МЧС в 2023 году

Курсантам, слушателям, которые обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, предоставляется:

• зимний каникулярный отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней;
• летний каникулярный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно. Иными словами, дни на дорогу к каникулярному отпуску не добавляются.

Отпуск продолжительностью до десяти календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику ФПС в случае наступления следующих обстоятельств:

• тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника.

К близким родственникам относятся: муж (жена), родители, родители супруга, дети и родные сестры и братья

• стихийное бедствие или пожар, случившийся у сотрудника или его близкого родственника. Кто относится к близким родственникам, мы рассмотрели выше;
• необходимость психологической реабилитации сотрудника МЧС и другие исключительные случаи. Данная формулировка оставляет пространство для маневра и предоставляет некоторое право руководителю принять решение о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам в тех случаях, которые не относятся к перечисленным первым двум пунктам. Во многих подразделениях отпуск по личным обстоятельствам предоставляется по случаю рождения ребенка.

Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

Скачать образец рапорта по личным обстоятельствам можно по ссылке.

Важно понимать, что есть еще Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности по очной форме обучения

Отпуск по окончании образовательной организации МЧС России предоставляется продолжительностью тридцать календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно).

Отпуск по окончании образовательной организации засчитывается в счет основного отпуска за текущий год. Он должен быть использован, как правило, до прибытия сотрудника ФПС к месту дальнейшего прохождения службы, но допускается предоставление данного отпуска и после назначения на должность.

В случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации

В соответствии со ст. 64 ФЗ-141 сотруднику ФПС предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать календарных дней.

Этот отпуск предоставляется при стаже службы в ФПС в календарном исчислении двадцать лет и более.

Указанный отпуск предоставляется за весь период службы только один раз:

• в любой год из последних трех лет до достижения сотрудником предельного возраста;
• после достижения сотрудником предельного возраста, при условии, что раньше указанный отпуск им использован не был;
• в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в ФПС.

На все вышеперечисленные виды отпусков сохраняется денежное довольствие.

Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.

• Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
• Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Расчет отпуска в мае сотрудника мчс в 2023 году

Для расчета пенсии необходимо учесть все основные характеристики конкретного человека. При расчете специалист учитывает базовые данные, такие как:

1. Окладная часть — сотрудник налоговых органов суммирует денежные поступления по должности, званию, надбавки за проработанные года;
2. Сумма уменьшается ровно наполовину при стаже 20 лет. Каждый отработанный год прибавляет к общему коэффициенту еще три процента. Однако полученная величина не может быть выше 85%.

При смешанном стаже за каждый год добавляют надбавку – 1 %!

Процедура расчета пенсии такова — к последнему окладу применяйте коэффициент 69,45%. Дальше откорректируйте цифры по следующим принципам:

1. 50% – за 20 лет стажа;
2. 50%+3% за количество лишних лет, если стаж более 20 лет;
3. 85% – при инвалидности, основная причина — рабочая травма;
4. 75% – инвалидность, ухудшение здоровья после выполнения должностных обязанностей;
5. 40-50% – 3-я группа инвалидности.

И в конце добавляют региональный коэффициент.

Для простоты понимания, приведем примерный расчет:

При наличии стажа менее 20 лет, бывший служащий МЧС может получить смешанную пенсию. Для ее оформления необходимо учитывать:

• возрастные параметры — более 45 лет;
• общий период работы — 25 лет;
• 12,5 лет — трудовая деятельность в структуре МЧС;
• увольнение по причине: возникновения серьезного заболевания; превышение максимальных возрастных показателей; оптимизация штатного расписания.

Увольнение по собственному желанию не дает права на получение смешанной пенсии.

Приведем наглядный пример. Условия задачи: командир республики Марий ЭЛ уволился по причине переработки максимального срока службы. В пожарной службе отработал 15 лет. До этого проходил профильное обучение и 13 лет проработал на частной фирме. В итоге общий стаж составил 28 лет. Звание — прапорщик. Возраст более 45 лет. Окладная часть — 14 тысяч, оклад по званию — 8 тысяч.

Расчет пенсии:

Свежие новости гласят, что из бюджета будут регулярно поступать деньги на реализацию выплат. Распределение средств на перечисления начнется с октября, поскольку именно с этого времени будет работать Комиссия, отвечающая за процедуру.

Единовременная выплата сотрудникам МЧС предоставляется, если работник нуждается в жилье или улучшении жилищных условий и стоял в очереди на получение недвижимости. Если данные условия не соблюдаются, в выдаче материальной помощи отказывают.

Слух о том, что произойдет отмена единовременных выплат для приобретения жилья, не имеет основания. Деньги из бюджета будут поступать, поэтому материальную помощь получат сотрудники, нуждающиеся в житье или улучшении жилищных условий.

Сумма дотаций зависит от следующих моментов:

• жилищных нормативов, относительно размера жилплощади;
• стоимости 1 кв.м. недвижимости на рынке региона;
• соответствующего коэффициента.

Точную сумму можно узнать при подаче заявления.

Дополнительный отпуск работникам мчс за выслугу лет

47. Сотрудникам оплачиваются расходы, связанные с проездом:

к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно (в случае направления на лечение либо медицинское освидетельствование врачебной комиссией (военно-врачебной комиссией) медицинской организации;

к месту долечивания (реабилитации) в медицинской организации (санаторно-курортной организации) МЧС России и МВД России и обратно (в случае направления на долечивание (реабилитацию) врачебной комиссией (военно-врачебной комиссией));

к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно.

48. Сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов их семей оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.

49. Оплата расходов, связанных с проездом сотрудников и членов их семей к местам проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации), медико-психологической реабилитации, производится на основании рапорта сотрудника с приложением документов, подтверждающих:

право на проезд;

факт пребывания в местах проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации), медико-психологической реабилитации;

факт совершения поездки (при следовании воздушным транспортом);

фактические расходы, связанные с проездом.

При проезде сотрудников к месту лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации) дополнительно к документам, указанным в настоящем пункте, представляется выписка из протокола заседания врачебной комиссии (военно-врачебной комиссии) о необходимости совершения поездки.

50. Выплата денежной компенсации (возмещение) расходов, связанных с проездом к месту погребения военнослужащего, сотрудника, к месту лечения в санаторно-курортной организации, на лечение и к месту избранного отдыха и обратно (в течение одного года со дня гибели (смерти) кормильца), членам его семьи (родителям) производится (один раз в год) подразделением финансового обеспечения по последнему месту военной службы (службы) погибшего военнослужащего, сотрудника на основании заявления одного из членов его семьи (родителей) с приложением документов, подтверждающих право на проезд, факт совершения поездки (при следовании воздушным транспортом) и фактическую стоимость поездки. (в ред. Приказа МЧС РФ от 03.12.2018 N 563)

51. Выплата денежной компенсации (возмещения) стоимости проезда (перевозки личного имущества) членам семьи (родителям) погибшего военнослужащего, сотрудника к избранному месту жительства осуществляется по последнему месту прохождения военной службы (службы) погибшего военнослужащего, сотрудника на основании их заявления с приложением документов, подтверждающих:

право на проезд (перевозку личного имущества);

факт совершения поездки (при следовании воздушным транспортом);

фактическую стоимость проезда (перевозки личного имущества);

изменение места жительства.

52. Оплате подлежат расходы, связанные с перевозкой тел погибших военнослужащих, сотрудников, граждан, призванных на военные сборы, погибших при прохождении военных сборов, от места гибели (смерти) к месту захоронения, совершаемой на основании письменного решения должностных лиц, на которых возложена организация похорон.

Вид транспорта для перевозки гроба с телом погибшего военнослужащего, сотрудника, гражданина, призванного на военные сборы, погибшего при прохождении военных сборов, определяется начальником органа, учреждения.

Для оплаты указанных расходов выдаются денежные средства под отчет лицу, назначенному приказом руководителя органа, учреждения для организации отправки гроба.

Расходы, понесенные членами семьи (родителями, близкими родственниками) при перевозке от места гибели к месту захоронения гроба с телом погибшего военнослужащего, сотрудника, гражданина, призванного на военные сборы, погибшего при прохождении военных сборов, подлежат возмещению по последнему месту военной службы (службы, прохождения сборов) погибшего на основании заявления одного из членов его семьи (родителей, близких родственников) с приложением копий документов:

подтверждающих факт родства (паспортов, свидетельств о заключении брака, свидетельств о рождении и т.д.);

свидетельства о смерти погибшего;

о захоронении погибшего;

документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с перевозкой гроба с телом погибшего (транспортные накладные, договор на транспортно-экспедиционное обслуживание (перевозку), контрольно-кассовые чеки, счета, квитанции).

15 мая 2013

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* и постановлениями Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2000 г. № 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества»** и от 30 января 2013 г. № 63 «Об утверждении Правил возмещения расходов на проезд и провоз багажа к избранному месту жительства сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, выплаты денежной компенсации расходов на проезд в санаторно-курортные организации гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в указанных учреждениях и органах, и членам их семей, а также проезда членов семей и родителей погибшего (умершего) сотрудника этих учреждений и органов к месту его погребения, находящемуся за пределами территории Российской Федерации»*** приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации (возмещения) расходов, связанных с оплатой проезда, членам семьи и родителям погибшего (умершего) военнослужащего спасательного воинского формирования МЧС России, сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

2. Признать утратившими силу приказы МЧС России:

от 06.05.2003 № 236 «Об утверждении Положения о порядке оформления, использования, хранения и обращения с воинскими перевозочными документами в системе МЧС России» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 мая 2003 г., регистрационный № 4562);

от 08.07.2004 № 332 «О внесении изменений и дополнений в приказ МЧС России от 6.05.2003 № 236» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 июля 2004 г., регистрационный № 5921);

от 03.06.2005 № 447 «О внесении изменений и дополнений в приказ МЧС России от 6.05.2003 № 236» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 июня 2005 г., регистрационный № 6720);

от 23.03.2009 № 163 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 06.05.2003 № 236» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 апреля 2009 г., регистрационный № 13786);

от 25.08.2011 № 462 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 06.05.2003 № 236» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 октября 2011 г., регистрационный № 22021).

Министр

В.А. Пучков

План караульной службы МЧС на 2024 год

Караульная служба МЧС на 2024 год будет организована в соответствии с графиком, который предусматривает ротацию дежурных караулов каждые несколько дней. Это позволяет обеспечить непрерывность службы и оперативное реагирование на различные происшествия.

Караульная служба состоит из нескольких этапов, включая подготовку к дежурству, само дежурство и передачу службы следующему караулу. Каждый этап имеет свои особенности и требует соответствующей подготовки и внимания.

Основной задачей караульной службы является обеспечение безопасности и защиты населения и объектов от чрезвычайных ситуаций, а также оперативное реагирование и ликвидацию возникших происшествий.

План караульной службы МЧС на 2024 год предусматривает также проведение тренировок и учений для поддержания высокой готовности караулов к возможным чрезвычайным ситуациям.

Важным аспектом организации караульной службы является точное соблюдение графика дежурств и своевременная передача службы следующему караулу. Это позволяет обеспечить непрерывность службы и оперативное реагирование на происшествия.

Весь персонал, задействованный в караульной службе, должен иметь необходимые знания и навыки для эффективного выполнения своих обязанностей. Кроме того, им необходимо постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и быть готовыми к работе в экстремальных условиях.

План караульной службы МЧС на 2024 год включает в себя детальное расписание дежурств и график службы, которые должны строго соблюдаться всеми участниками службы. Это позволяет обеспечить эффективную работу и оперативное реагирование на любые происшествия.

Расчет отпуска в мае сотрудника мчс в 2021 году

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Особенно интересно ситуация выглядит, когда дело касается новогодних праздников и майских, которые в России самые длительные. И обычно работодатели не дают сотрудникам брать отпуска в эти периоды, полностью исключая их из календаря. Это делается для того, чтобы избежать излишне длительных отпусков.

Говоря о календаре, с теми, кто точно или примерно знает, когда хочет взять отпуск, всё понятно. Но не совсем легко разобраться, что делать с теми, кто берёт отдых в праздничные дни. Ведь по закону, каждый человек имеет те самые 28 дней помимо всех праздников и выходных. То есть по идее дни не должны сгорать, когда вся страна отдыхает, как рабочие.

Однако при исчислении важно учитывать, какие дни здесь относятся к праздникам, а какие – к выходным. Потому что, как мы помним, переносят только за счёт праздничных дней, а не выходных. Поэтому для следующих объяснений стоит открыть календарь с праздниками, утверждённый правительством РФ, где обычные субботы и воскресенья отделены от праздничных дней.

При этом работник вправе обратиться к руководству с просьбой о переносе своего отдыха. И в данном случае работодатель ориентируется на то, не пострадает ли производственный процесс. Если новый срок нарушит работу предприятия, то сотруднику придется отдохнуть в уже согласованный графиком период.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с годовым планом отпусков, утвержденным руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для руководителя, так и для сотрудника.

Отметим, что основной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются на основании распорядительного документа – приказа, в котором указывается их продолжительность.

В отличие от сотрудников (военнослужащих), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в соответствии с общим порядком, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением № 922[1].

Сумма отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска, где средний дневной заработок – это сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, деленная на 12 календарных месяцев и 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 4 Положения № 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Отметим, что данный порядок действует в отношении расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

Работник из числа гражданского персонала подал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 13.05.2019 на 14 календарных дней. В расчетном периоде (с 01.05.2018 по 30.04.2019) размер выплат, включаемых в расчет среднего заработка для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. Цифры в примере условные.

Рассчитаем сумму отпускных.

1. Определим средний дневной заработок работника. Он составит 1 865,76 руб. (656 000 руб. / 12 мес. / 29,3 кал. дн.).

2. Рассчитаем сумму отпускных, которая определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. Она будет равна 26 120,64 руб. (1 865,76 руб. x 14 кал. дн.).

На практике часто возникают вопросы, касающиеся включения в расчет среднего заработка различных сумм. Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемых у данного работодателя. К таким выплатам в казенных учреждениях силовых министерств и ведомств, в частности, относятся (п. 2 Положения № 922):

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

• выплаты, связанные с условиями труда (за «вредность»), а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

• другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения № 922).

Работник из числа гражданского персонала ушел в отпуск 13.05.2019 на 28 календарных дней. Расчетный период (с 01.05.2018 по 30.04.2019) был отработан им полностью. Оклад работника составляет 25 000 руб. в месяц. За этот расчетный период ему были выплачены премии за каждый месяц в размере 10 000 руб. Сотруднику была предоставлена материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 3 000 руб. В мае 2019 года ему также была начислена премия. Цифры в примере условные.

Похожие записи:

• Суббота тоже считается. В Петербурге приняли поправки к «закону о тишине»
• Наследство после смерти родственника
• Отказ от доли в квартире купленной на материнский капитал